薪酬激勵模型是綜合海氏和美世國際職位評價模式,將中國南車崗位績效工資制的主要思想和株洲所“喬”型職業發展體系結合起來,設計聚“個人能力”(職業發展等級)、“崗位職責”(崗位職責說明書)和“績效考評”(上年度績效考評)三者于一體的復合工資體系。

福彩开机号近100期